來源：新華網

香港特區行政長官李家超17日在特區立法會發表他任期內的第四份施政報告。他表示，特區政府將建立清晰的“部門首長責任制”，以進一步強化治理。

李家超說，為進一步加強高級公務員責任意識、提升部門整體管理水平，最直接有效的方法是強化部門首長的責任擔當，清楚強調部門首長須負責建立好管理團隊，並帶領其高級公務員共同做好管理人員和運作系統的工作。

李家超介紹，“部門首長責任制”建立調查機制，按照問題大小輕重程度，將調查分為兩個級別處理。其中，一般性質的問題由部門首長負責調查，而嚴重問題、系統問題以及可能涉及部門首長的問題，由專為責任制設立的調查小組負責調查，查找不足與厘清責任。該小組獨立於政府系統，以確保調查公正獨立。

李家超表示，特區政府還將建立更嚴謹的評核機制，更有效反映和區分人員的工作表現等級。各司局長除了根據現行機制評核高級公務員（包括部門首長等）的工作表現外，還須督導轄下高級公務員做好其下各層級人員的人事管理，包括評核、調配、晉升和紀律跟進等。

李家超還提出，為進一步提升政府效能，特區政府將成立“AI效能提升組”，統籌和指導政府部門在工作中有效應用人工智能技術，研究重組工作流程，以及推動部門進行科技革新。