2025 年 AI 人才市場迎來爆發期，脈脈高聘《2025 年 AI 人才流動報告》顯示，7 月 AI 新發職位量同比激增超 10 倍，簡歷投遞量增長 11 倍，供需兩旺態勢顯著。截至 7 月底，超過 1000 家企業發布 7.2 萬個 AI 職位，平均月薪達 61475 元，較去年上漲 4.33%，微軟等企業核心職位月薪突破 9 萬元。

人才爭奪呈“大廠主導 + 垂直領域崛起”格局。字節跳動以 29.83 的招聘指數居首，小紅書、阿里巴巴緊隨其後，MiniMax、小鵬汽車等垂直領域企業也加入戰局。演算法類職位成為核心戰場，“大模型演算法”招聘指數 94.16 居首，“搜尋演算法”職位供需比僅 0.39，即 5 個職位爭搶 2 人。

結構性矛盾凸顯，我國 AI 人才缺口已突破 500 萬，高校 AI 專業在學生僅 4 萬餘人，平均 1 名學生需填補 125 個職位空缺。熱門職位薪資漲幅驚人，演算法工程師年薪從 36 萬漲至 52 萬，漲幅 44%，電腦視覺工程師年薪達 60 萬。

產業需求向多元化延伸，非技術類職位同比增長 7.74 倍，產品、運營與設計成為熱門方向。生成式 AI 領域需求暴漲 320%，自然語言處理專家等職位年薪超過 50 萬。

面對人才缺口，教育部啟動“雙一流”高校 AI 專業擴招計畫，清華大學、上海交通大學等新增數百個招生名額。企業則推出重金激勵措施，MiniMax 啟動百萬美元期權計畫，部分實習生日薪達 4000 元。在這場人才重構浪潮中，高校與企業的協同創新，將成為緩解供需矛盾的關鍵。